人事處3-4工作總結(jié)
在學校黨委、行政的正確領(lǐng)導下,人事處本著“以人為本、服務發(fā)展”原則,圍繞學校中心工作,不斷學習、不斷總結(jié),團結(jié)兄弟處室,努力完成了3-4月的人事工作?,F(xiàn)就3、4月重點工作及5月的工作計劃匯報如下:
一、3-4月重點工作
1.上報年度用編計劃。
2.完成2021年年度考核評優(yōu)。
3.完成2021年事業(yè)單位統(tǒng)計年報。
4.填寫全國中職管理人事處信息。
5.制定并上報“嘉陵英才計劃人才引進”面試方案。
6.上報2022年上半年公招計劃。
7.完善教職工檔案。
8.晉升高中級職稱工資變動審批。
9.2022年全校教職員工薪級工資增資。
10.維護全國教師信息管理系統(tǒng)。
11.整理、核實全校教職工基本信息。
12.臨聘人員李福奎、楊天雄補償金協(xié)調(diào)。
13.校聘人員人事代理調(diào)研。
14.組織工勤崗位技師報考工作。
二、五月工作打算
1.調(diào)整崗位設(shè)置。
2.完善四川省事業(yè)單位人事管理信息。
3.開展“嘉陵英才計劃人才引進”面試工作和公招面試的準備工作。
4..繼續(xù)完善教職工檔案。
5..制定校聘人員管理制度。
6.制定年度考核評優(yōu)辦法。
7.協(xié)調(diào)技師參訓、考試工作。
三、工作反思
人事工作是一項政策性、時效性極強的工作,需要時刻加強對政策法規(guī)、操作程序的學習,時刻關(guān)注最新的文件精神、上級通知,隨時和上級部門和兄弟同行保持緊密的聯(lián)系和溝通。凡事及時向領(lǐng)導匯報,做好工作提前量,避免忙中出亂、保障教師利益最大化。