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明年元旦起施行:辭退懷孕女職工最高罰50000,男女“就業(yè)平等”“家務(wù)平等”……

0月30日上午,十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過新修訂的婦女權(quán)益保障法。



  婦女權(quán)益保障法修訂前共9章、61條,經(jīng)過本次修訂,增至10章、共86條。該法自2023年1月1日起施行。


  有專家表示,此次“大修”的婦女權(quán)益保障法亮點(diǎn)頗多。比如,將男女平等基本國(guó)策納入國(guó)民教育體系,完善預(yù)防和處置性騷擾、性侵害制度機(jī)制,加強(qiáng)了對(duì)女性職場(chǎng)公平的保護(hù),并規(guī)定了“標(biāo)準(zhǔn)化”公廁和母嬰室等細(xì)節(jié)。



就業(yè)性別歧視、懷孕被辭退

最高罰50000元


  在完善勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益方面,新修訂的婦女權(quán)益保障法對(duì)就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定。明確在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女。



  用人單位在招錄(聘)過程中,限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;除個(gè)人基本信息外,進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況;將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目;將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

  用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

  在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí),以性別為由歧視婦女等。


  用人單位違反上述規(guī)定,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的,面臨一萬元以上五萬元以下罰款。


  專家建議,加大勞動(dòng)監(jiān)察等執(zhí)法力度,暢通投訴渠道,進(jìn)一步提高用人單位違法行為的成本。



預(yù)防性騷擾

學(xué)校、用人單位、住宿經(jīng)營(yíng)者均有義務(wù)


  此次婦女權(quán)益保障法大修,進(jìn)一步完善預(yù)防和處置性騷擾、性侵害制度機(jī)制。明確學(xué)校、用人單位,應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。


  學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女學(xué)生的年齡階段,進(jìn)行生理衛(wèi)生、心理健康和自我保護(hù)教育,在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施


  用人單位應(yīng)制定禁止性騷擾的規(guī)章制度;明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員;設(shè)置投訴電話、信箱等,暢通投訴渠道;建立和完善調(diào)查處置程序,及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息;支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán),必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)等。


  住宿經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確登記住宿人員信息,健全住宿服務(wù)規(guī)章制度,加強(qiáng)安全保障措施;發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告,未履行報(bào)告等義務(wù)的,根據(jù)婦女權(quán)益保障法,依法給予警告、責(zé)令停業(yè)整頓,或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證,并處一萬元以上五萬元以下罰款。


  有律師表示,此次婦女權(quán)益保障法修訂明確,“禁止違背婦女意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。”有助于在司法裁判中界定性騷擾事實(shí),也可為企業(yè)完善相關(guān)制度提供借鑒。此外,如果用人單位未履行防止職場(chǎng)性騷擾義務(wù),可能面臨行政處罰和被公益訴訟。



保障共同財(cái)產(chǎn)權(quán)利

男性不能再在家做“甩手掌柜”


  在完善婚姻家庭權(quán)益方面,新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定:國(guó)家鼓勵(lì)婚前體檢,婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù);婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有要求記載其姓名等權(quán)利。


  離婚訴訟期間,夫妻雙方均有向人民法院申報(bào)全部夫妻共同財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。夫妻一方申請(qǐng)查詢登記在對(duì)方名下財(cái)產(chǎn)狀況且確因客觀原因不能自行收集的,人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查取證,有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。


  新版婦女權(quán)益保障法第68條規(guī)定,夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同負(fù)擔(dān)家庭義務(wù),共同照顧家庭生活。這意味著男性不能再在家做“甩手掌柜”。


  同時(shí),法律明確規(guī)定,“女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的,有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償”。補(bǔ)償辦法由雙方協(xié)議,協(xié)議不成的,可以向人民法院提起訴訟。


  專家表示,現(xiàn)實(shí)生活中,女性往往在家庭中承擔(dān)更多的事務(wù),“而相比于一般的社會(huì)勞動(dòng),這種對(duì)家庭的照料,除了要付出體力、腦力外,還要付出情感,這種社會(huì)價(jià)值是不能夠被漠視的?!?/span>



“亮點(diǎn)”頻出

婦女權(quán)益保障更進(jìn)一步


  除了上述規(guī)定的婦女權(quán)益保障外,新版婦女權(quán)益保障法還有其他“亮點(diǎn)”。



  加強(qiáng)貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權(quán)益保障,為其提供生活幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持,以及心理健康服務(wù)等;

  強(qiáng)調(diào)禁止進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠;

  規(guī)定政府及有關(guān)部門、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)發(fā)現(xiàn)報(bào)告和解救、安置、救助、關(guān)愛被拐賣、綁架的婦女等職責(zé)

  媒體報(bào)道涉及婦女事件應(yīng)當(dāng)客觀、適度,不得侵害婦女的人格權(quán)益;

  人民政府負(fù)責(zé)婦女工作的機(jī)構(gòu)、婦女聯(lián)合會(huì)可以督促有關(guān)部門或者單位依法查處侵害婦女權(quán)益的行為等


  新版婦女權(quán)益保障法修訂草案兩次網(wǎng)上公開征求意見,分別收到40余萬、30余萬條意見,是近年來收到意見數(shù)最多的法律草案之一。


  有評(píng)論人士指出,這是婦女權(quán)益保障法自1992年10月1日起施行以來的又一次“大修”,是我國(guó)依法保障婦女權(quán)益的重大進(jìn)展。


(轉(zhuǎn)載:南充職工)


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