中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》的通知

中共中央組織部 人力資源社會保障部

2023年11月6日

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級；

（四）開除。

第五條 事業(yè)單位工作人員受處分的期間為：

（一）警告，六個月；

（二）記過，十二個月；

（三）降低崗位等級，二十四個月。

第十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在處分期內(nèi)再次故意違規(guī)違紀(jì)違法，應(yīng)當(dāng)受到處分的；

（二）在二人以上的共同違規(guī)違紀(jì)違法行為中起主要作用的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員的；

（六）脅迫、唆使他人實(shí)施違規(guī)違紀(jì)違法行為的；

（七）拒不上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)違法所得的；

第十一條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予處分：

（一）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)違法行為的；

（二）配合調(diào)查，如實(shí)說明本人違規(guī)違紀(jì)違法事實(shí)的；

（三）主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的；

（四）檢舉他人違規(guī)違紀(jì)違法行為，情況屬實(shí)的；

（五）在共同違規(guī)違紀(jì)違法行為中起次要或者輔助作用的；

（六）主動上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)違法所得的；

第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家聲譽(yù)的言論的；

（二）參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動的；

（三）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國共產(chǎn)黨和國家的路線方針政策、重大決策部署的；

（四）參加非法組織、非法活動的；

（五）利用宗教活動破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定的；挑撥、破壞民族關(guān)系，或者參加民族分裂活動的；

（六）在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子出版物進(jìn)入境內(nèi)的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)行為之一的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除處分。

第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位；

（二）在事業(yè)單位選拔任用、公開招聘、考核、培訓(xùn)、回避、獎勵、申訴、職稱評審等人事管理工作中有違反組織人事紀(jì)律行為的；

（三）其他違反組織人事紀(jì)律的行為。

篡改、偽造本人檔案資料的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級處分。

違反規(guī)定出境或者辦理因私出境證件的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級處分。

第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；

（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

（五）在項(xiàng)目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗(yàn)等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；

（六）泄露國家秘密,或者泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息、個人隱私，造成不良后果的；

第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮品、禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的；

第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；

（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者違反規(guī)定使用、騙取、隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的；

（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；

（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違規(guī)違紀(jì)違法行為的；

（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；

（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；

（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；

（五）在申報崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；

（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。

第二十二條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的；

（二）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

（三）參與賭博活動的；

（四）有實(shí)施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

（五）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員犯罪，有下列情形之一的，給予開除處分：

（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分；案件情況特殊，給予降低崗位等級處分更為適當(dāng)?shù)模梢圆挥栝_除，但是應(yīng)當(dāng)報請事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。事業(yè)單位工作人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，給予降低崗位等級處分；造成不良影響的，給予開除處分。

第二十五條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：

（一）對事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法行為初步調(diào)查后，需要進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案；

（二）對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀(jì)違法行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告；

（三）將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；

（四）按照處分決定權(quán)限，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予不予處分或者撤銷案件的決定；

（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；

（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級、職員等級等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違規(guī)違紀(jì)違法事實(shí)；

（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

第三十六條 有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

第三十七條 有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；

（二）對違規(guī)違紀(jì)違法行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；