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您所不知的“籍貫”和“出生地”

干部任免審批表只有一頁紙,里面所謂“寸土寸金”,都希望能在一張表就展現(xiàn)干部的全面信息。


不知道大家是否疑惑:那么重要的表格,干部的籍貫和出生地,又有哪些用處呢?畢竟這兩個內(nèi)容有雷同性,在日常應(yīng)用中,感覺沒啥用,可有可無。


實(shí)際上并非如此。


一、兩者并不雷同

(一)籍貫:一般是指干部出生時祖父的居住地;

(二)出生地:一般是指干部本人出生的具體地點(diǎn)。

籍貫體現(xiàn)的是家族的淵源或者歷史,而出生地多反映的是干部成長環(huán)境起點(diǎn)。如有的人籍貫是黑龍江,但出生地卻是廣西,一南一北。兩者并非完全雷同。


二、并非可有可無

(一)更好地落實(shí)地域回避

干部任免審批表上的籍貫與出生地,在干部任職回避時,有重要參考意義,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》,干部的任職情況是有地域回避要求的,目的就是為了避免干部在籍貫地或出生地任職時因親屬關(guān)系、地方利益等產(chǎn)生腐敗或裙帶問題,從而有助于組織判斷干部是否需要及時調(diào)整。


(二)更科學(xué)地配備班子

組織在配備班子的時候,需要通盤考慮班子的地域情況,班子成員盡量五湖四海,碰撞出不同的創(chuàng)新火花。避免一個單位班子成員都是一個地方的,從而出現(xiàn)一言堂。


所以有的時候,如果您的籍貫或者出生地比較特殊的話,在班子配備或者提拔的時候,是可以幫到忙的。


(三)更好的利用干部

對于一些涉及民族地區(qū)、邊疆地區(qū)或特殊政策區(qū)域的崗位安排時,籍貫、文化背景、方言如果和崗位比較匹配,在任職后,工作起來會更加高效。


(四)檔案管理的要求

檔案管理中,尤其較大的檔案管理機(jī)構(gòu),可能同時管理幾個相同名字的干部,如“張偉”這個名字可能會出現(xiàn)在不同單位,為了區(qū)分干部,籍貫和出生地就是一個很好的區(qū)分標(biāo)簽了。


三、未來會不會取消籍貫和出生地

現(xiàn)行的干部制度對兩者的依賴依舊存在。按照目前的管理制度,短時間肯定不會取消,畢竟其還有實(shí)際的管理功能,尤其是回避制度依舊在執(zhí)行,而且對干部調(diào)配還有很強(qiáng)的適應(yīng)性和參考性。


但隨著干部選拔更加注重實(shí)績,而且干部的政治素質(zhì)在不斷提升,地域的背景重要性可能會降低。如果兩者非得取消一個,大概率會淡化籍貫。因為相對來說,干部的成長環(huán)境(出生地)比起干部的歷史性(籍貫),更具參考意義。



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